招聘难的原因有：求职者对offer的要求提高、求职者的选择权较多、行业流动的影响等等这些。一、求职者对offer的要求提高。求职者对用人单位给出的offer要求是越来越高，薪资自然是不必说，随着经济的发展，物价水平的提升，求职者的期望薪酬当然也会水涨船高。对于大企业来说，或许这些薪资变动没有太大的问题，但是很多中小企业，本身利润就单薄，无力承担更高的人力成本。除了薪资以外，如今的求职者还会对企业的

二、求职者的选择权较多。如今的一些求职者，手上拿着五六个offer进行比较，那都是再正常不过的事情。但是现在的许多求职者，基本都不会拿到一个offer就着急确定。甚至还会找各种理由拖延答复的时间，目的自然是为了更多地进行选择和比较。从某种程度上，我觉得是现在的求职者变得更加务实，他们在考虑一个工作的时候，会综合比较各方面的因素。在我们常规的职业规划中，就有决策评估技术，假设没有多个offer，那么这个技术也没办法操作比较。这样做的好处当然在于求职者，他们的选择更为理性，但是对于用人单位来说，不仅招聘难度加大，成本也是更高。

三、行业流动的影响。所谓的企业招聘难，也是相对行业而言，并非在所有的行业招聘都非常困难。比如一些大厂、国企，招聘还是比较容易的。从行业的角度来看，这些年求职者都更加倾向于去一些朝阳的行业发展。例如互联网+、大健康、人工智能、现代服务等领域。过去传统的一些制造业，要吸引高素质的人才是越来越困难了。大趋势从大学的专业报考就可以看出端倪，什么样的行业较为热门，将来就业的市场就比较热门。所以部分传统行业的HR们感触可能更深刻一些。